ORIGEN
LíderCoach group se empieza a constituir en 1999 cuando su fundador es invitado a brindar servicios de asesoría y capacitación por distintas empresas de los sectores público y privado, y algunas firmas consultoras y centros de formación profesional y ejecutiva. Tal elección lo llevó a un emocionante mundo de continuo aprendizaje y desarrollo tanto personal como profesional, que fue nutrido además con la incorporación de nuevas y efectivas herramientas y competencias en diversos espacios de entrenamiento. Es así como Frethman descubre su pasión por aprender y sus dones para compartir lo aprendido, un circulo virtuoso sinfín lleno de grandes satisfacciones e infinita gratitud.
EL CAMINO
En el camino nos damos cuenta la enorme inversión que hacen las empresas en querer formar a sus Líderes, el limitado sostenimiento del aprendizaje que brinda la capacitación tradicional en el desarrollo de habilidades blandas y su reducida contribución al cambio organizacional y los resultados. Observamos también que las típicas herramientas de enseñanza-aprendizaje tales como audiovisuales, powerpoint, análisis de casos, dinámicas grupales, talleres de cuerdas, y hasta complejos desafíos outdoor, si bien proveen cierto conocimiento, tips o información sobre lo que se trata y se debe hacer para por ejemplo comunicarse mejor o trabajar en equipo o ser un mejor Líder, inclusive a veces logrando que surjan diversas emociones o un aparente nuevo ambiente de trabajo, no genera las competencias esperadas, y a los pocos días todo empezaba a diluirse, retornando la gente sus antiguas actitudes, comportamientos, reacciones y formas poco efectivas de interactuar unos con otros.
Ante esto, luego de explorar internacionalmente innovadoras y probadas herramientas, y las mejores prácticas, decido sumergirme en un exigente trayecto de profundo trabajo interior y crecimiento personal, adquiriendo las competencias necesarias en las entidades más reconocidas de formación de Coaches en el mundo: Newfield Network (Chile) y Strozzi Institute (USA).
AHORA
Es así que a partir del año 2014 cuando se funda LíderCoach group, ante un persistente llamado, llevamos nuestra oferta al siguiente nivel: Evolucionamos nuestros servicios y pasamos de proveer cursos de Formación (In-Formación) Ejecutiva, a diseñar e impartir programas robustos, sostenidos y probados de verdadera Trans-Formación del Liderazgo y Desarrollo de Competencias. Espacios dinámicos de interacción y aprendizaje que facilitan la expansión de la conciencia y la incorporación de nuevas y posibilitadoras formas de ser e interactuar en líderes, ejecutivos, empresarios, políticos, equipos, organizaciones y gobiernos de Latinoamérica. Acompañamos además en la integración, alineamiento y despliegue estratégico organizacional, co-creando soluciones sistémicas, efectivas y sostenibles a sus crisis, quiebres, conflictos recurrentes, grandes desafíos, procesos de cambio, humanización, adaptación e innovación, tan necesarias en los actuales tiempos.
DESDE DONDE LO HACEMOS
Nuestras intervenciones las hacemos con un profundo conocimiento, respeto y comprensión del Ser humano, reconociendo su ritmo de aprendizaje individual, su ceguera cognitiva (no conciencia), las heridas de su historia y el “juego interior” que aprendió a jugar consigo mismo y con otros como mecanismo de defensa. Estos últimos factores pueden mirarse como la principal fuente de nuestros problemas intrapersonales e interpersonales, así como el origen del sufrimiento humano en sus distintas formas: estrés, frustración, ansiedad, temor, arrogancia, resignación, ira, culpa, resentimiento, agobio, impotencia, tristeza, soberbia, angustia, depresión, etc. Reconocemos también que la sabiduría individual y colectiva que alivia e ilumina el camino habita en todos nos-otros y se manifiesta en la atención plena, conexión y presencia… con el adecuado acompañamiento profesional.
Adicionalmente nuestros programas se desarrollan dentro de la absoluta confidencialidad y enmarcados en el código de ética de la ICF (International Coach Federation).
